Appel à candidatures: Groupe de travail sur l’information robuste et Équipes spéciales associées
Contexte
Le projet central « Information régionale pour la société » (RIfS) du PMRC lance un appel à candidatures pour le nouveau groupe de travail sur l’information robuste (RIWG) ainsi que pour les équipes spéciales associées qui contribueront à ses travaux.
L’objectif du groupe de travail est d’établir ce que signifie être « robuste » pour un produit scientifique, c’est-à-dire des informations climatiques régionales spécifiques au contexte qui sont aptes à éclairer la prise de décision ; et ce à quoi les processus pourraient ressembler pour générer et appliquer des informations robustes afin de produire des décisions « robustes ».
Le groupe a pour objectif d’identifier les attributs de la robustesse de l’information, d’identifier les processus de génération et d’application de ces informations, et de produire des recommandations sur ce que nous devons changer dans nos communautés de pratique, nos institutions et nos structures pour permettre la réalisation d’informations robustes sur le changement climatique orientées vers des décisions spécifiques au contexte. Nous nous attendons à ce que ce groupe soit hautement interdisciplinaire, en s’appuyant sur le travail du groupe de travail intérimaire formé après la réunion d’experts du RIfS sur la robustesse de l’information sur le changement climatique pour les décisions en avril 2024.
Le Programme mondial de recherche sur le climat (PMRC) coordonne les collaborations internationales en matière de recherche depuis plus de 40 ans. Actuellement, avec les impacts du changement climatique, il est prioritaire de disposer d’informations solides sur le changement climatique afin d’éclairer les décisions régionales. C’est la raison pour laquelle le PMRC a créé un nouveau projet principal sur l’information régionale pour la société (RIfS), qui vise à renforcer la valeur scientifique de l’information climatique régionale dans les contextes politiques et décisionnels.
Description de l’appel
Cet appel vise à constituer les membres du groupe de travail, ainsi que les participants de plusieurs équipes spéciales que le groupe de travail intérimaire a identifiées. Le groupe de travail est un organe de coordination durable, qui aborde un thème que le Groupe de pilotage scientifique du RIfS considère comme étant d’un intérêt permanent. Le groupe de travail crée des équipes spéciales pour organiser son travail. Les équipes spéciales se terminent après un certain temps, lorsqu’elles ont achevé leur travail, et d’autres équipes spéciales peuvent être créées en fonction des besoins. Nous imaginons que les responsables des équipes spéciales participent au groupe de travail, qui assure la coordination entre ces domaines thématiques interdépendants. Il est possible de participer uniquement au niveau de l’équipe spéciale. Les préférences peuvent être indiquées dans le formulaire de nomination.
Le travail du groupe de travail sera soutenu par deux équipes spéciales initiales traitant (1) de la manière d’intégrer le contexte dans la construction de l’information (et vice versa) et (2) des attributs d’une information solide. À moyen terme, nous prévoyons lancer deux équipes spéciales supplémentaires, une sur l‘éthique, la transparence et les valeurs des utilisateurs et l’autre sur la littératie climatique, en particulier celle des utilisateurs d’informations sur le climat.
Groupe de travail sur l'information robuste
L’objectif du groupe de travail global est de coordonner le travail des équipes spéciales, de synthétiser les résultats des équipes et d’assurer la liaison avec le Groupe de pilotage scientifique du RIfS ainsi qu’avec d’autres activités pertinentes.
- Publications, ressources pour la communauté et présentations;
- Assurer la mise à jour permanente et en temps voulu des documents de référence produits par les équipes de travail;
- Ateliers périodiques impliquant l’ensemble de la communauté et des parties prenantes;
- Séries de webinaires ou autres efforts de sensibilisation et de formation;
- Mesures concrètes pour intégrer les idées produites par le groupe de travail.
- Participer de manière régulière et active aux réunions mensuelles ou bimensuelles d’une heure;
- Utiliser leurs réseaux pour promouvoir les résultats souhaités par le Groupe de travail et établir des collaborations avec d’autres activités pertinentes ;
- Défendre les objectifs du Groupe de travail, en mettant de côté les intérêts particuliers de leur propre institution ;
- Contribuer à la rédaction de documents pertinents ;
- Contribuer à la rédaction d’articles de journaux et/ou de livres blancs sur ces questions ;
- Respecter le code de conduite du PMRC (en anglais).
Deux à trois co-présidents seront aussi responsables de:
- Présider les réunions du groupe de travail, y compris gérer les conflits de calendrier et distribuer les ordres du jour ;
- Coordonner les activités scientifiques ;
- Évaluer et recommander des personnes pour combler les postes vacants dans l’équipe de travail en raison de démissions ou de retraits pour cause de non-activité ;
- Rendre compte des activités du groupe de travail au Groupe de pilotage scientifique du RIfS, lors d’au moins deux réunions par année ;
- Travailler avec le Bureau international de projet (IPO) du RIfS pour s’assurer que les rapports écrits sur les principales activités sont rédigés en temps opportun ;
- Coordonner avec le Bureau international de projet (IPO) du RIfS selon les besoins.
Nous recherchons des experts ayant une expérience (ou un fort intérêt) dans l’engagement des parties prenantes pour le développement d’informations climatiques solides pour les décisions et au moins l’un des éléments suivants. Le Groupe de travail dans son ensemble devrait comprendre des personnes ayant une expertise dans les domaines suivants:
- Science du climat, en particulier dynamique climatique et atmosphérique
- Modélisation dynamique ou statistique
- Éthique ou droit
- Normalisation et certification
- Travail dans un contexte du Sud global.
Afin de représenter un large éventail de secteurs, de contextes décisionnels et de régions à travers le monde, nous sélectionnerons des membres issus de différents milieux.
Équipe spéciale: Information robuste en contexte
Des informations climatiques régionales fiables, adaptées aux besoins des décideurs, doivent résulter d’une compréhension mutuelle du contexte décisionnel et du contexte scientifique, d’où l’importance d’une collaboration étroite entre les parties prenantes et les scientifiques. Cette équipe de travail se concentre sur l’amélioration de l’interaction entre les scientifiques et les parties prenantes dans le contexte de la fourniture d’informations sur le climat, et sur l’exploration de méthodes permettant de produire des informations climatiques dans ce contexte. L’objectif est d’améliorer notre compréhension du processus de collaboration, de développer de nouveaux moyens de co-création et de créer une communauté de pratique pour élaborer des lignes directrices et des normes en matière d’intégrité et d’utilité de l’information climatique, en comblant le fossé entre les décideurs et les scientifiques du climat.
- Identifier des études de cas de contextes décisionnels dans lesquels les informations climatiques sont précieuses, qui peuvent être utilisées pour explorer le processus de co-création et de production d’informations solides dans le contexte;
- Identifier les parties prenantes qui seraient intéressées à contribuer à l’exploration de ces thèmes, y compris les fournisseurs de services climatiques;
- Organiser et animer un forum des parties prenantes pour explorer les méthodes de co-création d’informations robustes pour les études de cas;
- Développer des méthodes de recherche (par exemple des enquêtes) pour capturer les données de cet atelier;
- Documenter les idées de co-création d’informations robustes dans le contexte;
- Envisager des produits qui pourraient soutenir la co-création d’informations dans le contexte, par exemple un protocole pour les conversations/engagements (informels ou formels).
- Contribuer aux résultats attendus;
- Utiliser leurs réseaux pour promouvoir les résultats souhaités par le groupe de travail ;
- Défendre les objectifs du groupe de travail, en mettant de côté les intérêts particuliers de leur propre institution ;
- Contribuer à la rédaction d’articles de journaux et/ou de livres blancs sur ces questions ;
- Respecter le code de conduite du PMRC (en anglais).
Deux co-présidents seront aussi responsables de:
- Présider les réunions de l’équipe spéciale, y compris gérer les conflits de calendrier et distribuer les ordres du jour ;
- Évaluer et recommander des personnes pour combler les postes vacants au sein de l’équipe spéciale en cas de démission ou de retrait pour cause de non-activité ;
- Rendre compte des activités de l’équipe spéciale au groupe de travail.
Nous recherchons des experts ayant une expérience (ou un fort intérêt) dans l’engagement des parties prenantes pour le développement d’informations climatiques solides pour les décisions et au moins l’un des éléments suivants. L’équipe de travail dans son ensemble devrait comprendre des personnes ayant une expertise dans les domaines suivants:
- Réanalyse et surveillance des données climatiques
- Expertise en science et analyse des données pour les applications climatiques
- Modélisation climatique globale et/ou régionale, et/ou analyse des processus physiques dans les résultats des modèles climatiques
- Conception centrée sur l’utilisateur, coproduction et/ou engagement des parties prenantes
- Sciences sociales et communication scientifique dans un contexte de service climatique
- Éthique
- Prévision saisonnière à décennale
- Expérience de travail ou de collaboration étroite avec des services climatiques opérationnels
- Expérience dans du travail avec des informations climatiques et en tant que décideur
- Courtage d’informations climatiques ou consultation sur des décisions liées au climat
Afin de représenter un large éventail de secteurs, de contextes décisionnels et de régions à travers le monde, nous sélectionnerons des membres issus de différents milieux.
Équipe spéciale: Attributs de l'information robuste
L’objectif de cette équipe spéciale est d’identifier les attributs permettant de caractériser la robustesse et la pertinence des informations climatiques dans divers contextes décisionnels, et d’élaborer des lignes directrices et des recommandations pour l’élaboration de ces informations ainsi que pour l’évaluation de la robustesse des informations par les utilisateurs potentiels. Les attributs prendront en compte non seulement les attributs épistémiques tels que la reproduction des climatologies et des tendances observées ou la représentation des processus clés, mais aussi les aspects liés à l’implication des parties prenantes, à la prise en compte du contexte décisionnel, à l’éthique et à la transparence. L’équipe spéciale collaborera donc étroitement avec les autres équipes du groupe de travail. Les résultats de l’équipe spéciale sont destinés à être intégrés dans la production d’informations et de services climatiques. À cette fin, l’équipe spéciale assurera, par l’intermédiaire du groupe de travail, la liaison avec les activités internationales et nationales pertinentes. |
- Glossaire terminologique autour des termes robustesse et adéquation à l’objectif;
- Ensemble d’attributs permettant de caractériser la robustesse et l’aptitude d’un produit d’information dans un certain contexte;
- Définition d’un ensemble minimal de critères de robustesse, liés notamment aux étapes et décisions du processus de production;
- Lignes directrices à l’intention des utilisateurs pour l’évaluation de la robustesse et de l’aptitude d’un produit d’information dans un certain contexte;
- Publications scientifiques liées à la raison d’être et aux résultats de l’équipe spéciale.
- Participation régulière et active aux réunions bihebdomadaires ou mensuelles d’une heure de l’équipe de travail;
- Travail sur des tâches particulières définies lors des réunions, telles que la recherche documentaire liée aux objectifs de l’équipe de travail;
- Utilisation de leurs réseaux pour promouvoir les résultats souhaités du groupe de travail ;
- Défense des objectifs du groupe de travail, en mettant de côté les intérêts particuliers de leur propre institution ;
- Contribution à la rédaction du glossaire, des attributs et des documents d’orientation ;
- Contribution à des articles de journaux et/ou à des livres blancs sur ces questions ;
- Respect du code de conduite du PMRC (en anglais).
Deux co-président seront aussi responsables de:
- Présider les réunions de l’équipe spéciale, y compris gérer les conflits de calendrier et distribuer les ordres du jour ;
- Coordonner les activités scientifiques ;
- Évaluer et recommander des personnes pour combler les postes vacants au sein de l’équipe spéciale en cas de démission ou de retrait pour cause de non-activité ;
- Rendre compte régulièrement des activités de l’équipe spéciale au groupe de travail ;
- Assurer la coordination avec le bureau international de projet (IPO) du RIfS en cas de besoin.
Nous recherchons des experts en science physique du climat, en impacts climatiques et en philosophie, ainsi que des parties prenantes ayant de l’expérience dans au moins un des domaines suivants. L’équipe spéciale dans son ensemble devrait comprendre des personnes ayant une expertise dans les domaines suivants:
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Équipe spéciale: Éthique, valeurs et transparence
Cette équipe spéciale n’est pas prête à être lancée, mais veuillez indiquer votre intérêt dans le formulaire de nomination si vous souhaitez être contacté à l’avenir.
L’équipe spéciale pourrait aborder les questions d’éthique procédurale dans ce domaine, la signification de la « transparence » et la collaboration avec l’équipe spéciale sur les attributs pour inclure des marqueurs de transparence parmi d’autres, l’incorporation de valeurs d’utilisateur dans les méthodes scientifiques et l’identification d’études de cas potentielles sur la surveillance éthique des actions d’adaptation.
Équipe spéciale: Littératie climatique
Cette équipe spéciale n’est pas prête à être lancée, mais veuillez indiquer votre intérêt dans le formulaire de nomination si vous souhaitez être contacté à l’avenir.
Par littératie climatique, nous entendons la compétence de l’ensemble des acteurs à poser des questions pertinentes les uns aux autres. Ainsi, par exemple, les décideurs ont une connaissance de base de la science climatique, mais les scientifiques ont également une connaissance de base du contexte décisionnel. Ce groupe étudiera le paysage et formulera des recommandations sur les activités potentielles de développement des capacités.
Engagement en termes de temps
Les réunions auront lieu régulièrement (voir ci-dessus), avec une réunion annuelle plus longue (en personne, conditionnelle au financement). Les autres réunions se dérouleront principalement en ligne, avec quelques réunions en personne, si possible, pour tirer parti d’opportunités appropriées. Un certain travail sera nécessaire entre les réunions pour atteindre les objectifs du groupe de travail.
Le mandat initial des membres est de 4 ans à compter de mai 2025, avec possibilité de prolongation de deux ans.
Comment postuler
Pour proposer une personne (y compris une auto-nomination), veuillez remplir ce formulaire de candidature (en anglais).
Date limite
Les candidatures doivent être envoyées d’ici le 15 mai 2025 à 17:00 UTC.
Processus et critères de sélection
Le comité de sélection sera composé des coprésidents intérimaires et du coprésident d’office du groupe de pilotage scientifique du RIfS.
Le comité de sélection procédera à la présélection des candidatures. La priorité sera donnée aux membres intérimaires du groupe de travail et à ceux des régions qui ne sont pas encore représentées. Les noms identifiés seront ensuite soumis sous forme de recommandation au groupe de pilotage scientifique du RIfS pour approbation finale.
Le groupe de travail et ses équipes spéciales seront chacun composés de:
- 8 à 12 membres réguliers
- 2 ou 3 co-présidents
- Membres de droit du groupe de travail
- Co-présidents des équipes spéciales qui ne sont pas déjà membres du groupe de travail
- Un co-président du groupe de pilotage scientifique du RIfS
- Représentant du bureau international de projet du RIfS (IPO)
- Donateurs pertinents soutenant les activités liées au RIfS, tels qu’identifiés par le groupe de travail.
Pour plus de détail, veuillez consulter le projet de termes de références (en anglais).
Rémunération
Les membres du groupe de travail ne sont pas rémunérés. Une aide financière pour voyager et participer aux réunions en personne peut être accordée au cas par cas.
Diversité et inclusion
Le PMRC s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes suivants:
- Les chercheurs en début ou milieu de carrière
- Les femmes et autres groupes sous-représentés dans les sciences du climat
- Les scientifiques vivant et travaillant dans toutes les régions du monde
Questions et contact
Pour toute question concernant cet appel, veuillez contacter le bureau du RIfS: admin@wcrp-rifs.org
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